El Líder Coach

Programa de desarrollo de habilidades
de Coaching.

OBJETIVO GENERAL

Este proceso tiene como objetivo central proveer y apoyar a los líderes, en la incorporación, interiorización y desarrollo de las herramientas necesarias para incrementar sus competencias y habilidades relacionales y conversacionales, fundamentales en el comportamiento y gestión de un líder con su equipo y por ende con los resultados a su cargo.

OBJETIVOS PARTICULARES

  1. Generar un programa de desarrollo para los líderes que permita estar alineado al enfoque corporativo de la compañía
  2. Dar una herramienta gerencial a los lideres, con apoyo paralelo para su incorporación y desarrollo
  3. Articular este proceso, con los planes de desarrollo individual de los lideres dentro del modelo de desarrollo
  4. Contribuye a la satisfacción de los equipos de trabajo, considerando las mejoras presentadas en el estilo de relacionarse y de conversar de los jefes.
  5. Acompañar a los líderes en su desarrollo individual, para evitar esfuerzos aislados, sin resultados cuantificables.

“ PROGRAMA DE CERTIFICACION DIRECTIVO COACH”

Son Sesiones de Formación grupales (para grupos de 12 a 15 personas) enfocadas especialmente en informar y sensibilizar a los participantes sobre la importancia que tiene un modelo para conversar y relacionarse de manera efectiva, a partir de la metodología del Coaching.

Proporcionará a los participantes las habilidades y herramientas del coaching para utilizarlas de forma positiva en el lugar de trabajo.

Es un modelo desarrollado para que los líderes lo puedan implementar de inmediato en su organización para:

  • Mejorar la comunicación y la efectividad de sus equipos.
  • Optimizar resultados individuales y de sus equipos.
  • Animar a su equipo a encontrar sus propias soluciones, a desarrollar sus habilidades, a cambiar sus actitudes y comportamientos.
  • Identificar fortalezas y necesidades de desarrollo.
  • Ser más conscientes de sus creencias, valores y barreras y reconocer como influyen en su manera de dirigir.

El PROGRAMA proporciona un modelo y un modelo de competencias que hacen posible incorporarlo al estilo de liderazgo de cada uno de los participantes.

METODOLOGIA

Se realizan Sesiones de Formación grupales de cuatro horas de duración, dirigidos a grupos de 12 a 15 personas, en los que se tratan de manera interactiva y práctica cada uno de los temas que componen el programa.

TEMAS

  1. Un modelo de conversación
  2. Conocerse a si mismo
  3. Habilidades de coaching aplicadas al liderazgo: Empatía, Identificar   creencias limitantes y Escucha
  4. Habilidades   de coaching: definir objetivos y feedback
  5. Reconocer el potencial, como lograr los propósitos

CERTIFICACION

Al terminar el taller cada participante será certificado en su asistencia al 100%, ya que los facilitadotes del mismo están autorizados, por los creadores del modelo Coachville Spain and Tisoc®, para certificar de esta manera usando sus sellos corporativos.


“la expansión del capital humano ©”